星座血型虽各有优缺点，但没有好坏之分。正如一个人的缺点往往暗示着他的优点，当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定？这世界没有一件事是虚空而生的，站在光里，背后就会有阴影。人所有的自负皆来自自卑，所有的英雄气概都来自于软弱，嘴里振振有词是因为心里满是怀疑，深情是因为痛恨自己无情。对于星座血型也是这样，不要用二分法去评判是非对错，用于识人用人更是如此。篇幅有限，不可能每个星座和血型都面面俱到，简明扼要阐述关键要点，如能让大家抓住一点核心的东西已属不易了。

十二星座性格特点关键词：

白羊座：热情直爽，行动力强，争强好胜

性格鲁莽，粗心大意，缺乏耐性

金牛座：踏实靠谱，思维缜密，善于理财

慢热，固执，倔强，喜物质

双子座：思维敏捷，反应迅速，口齿伶俐，风趣幽默，喜新鲜事物

双重性格，情绪变化快，追求新鲜，不专一

巨蟹座：重情义，责任感，包容

敏感多疑，缺乏理性

狮子座：掌控感，领导气质，天生王者

好大喜功，喜欢指挥，自以为是

处女座：完美主义，谨小慎微，踏实本分，追求细节，天生劳模

吹毛求疵，洁癖，墨守成规

天秤座：公平客观，大度包容，交际达人

优柔寡断，纠结，摇摆，选择困难

天蝎座：洞察力强，直觉敏锐，专一，喜欢追求真相，处事理性，神秘感

多疑，占有欲，爱憎分明

射手座：自由乐观，反应敏捷，处事果断，目标感强，宗教情怀

心直口快，不服输，冒险激进

摩羯座：沉着冷静，坚韧不拔，有责任感，时间观念强，工作狂

刻板，保守，孤独，悲观

水瓶座：博学理性，求新求变，创造性

不按常理出牌，叛逆，自我中心

双鱼座：情感丰富，多才多艺

缺乏理性，散漫，易受影响

十二星座各有优缺点，在职场识人用人，用对了一个人能敌一支部队，用错了一个人能毁一支部队，既要用其长，又要避其短，还要开发他的潜力，引爆他的潜能小宇宙。我一般识人用人，都通过考察胜任力素质来判断，下面我就分享一些经验要点。岗位要求的知识技能经验是必备的，这个不需要讨论。能力，潜能，及源源不断转化为能力的潜能动力源，这些是考察重点，是初级人才，还是中级人才，还是高级人才，考察重点完全不同。初级人才的胜任素质，主要考察操作层面，比如技能、工具、技巧、方法论等，侧重于手这个层面；中层人才的胜任素质，主要考察人际胜任素质，比如沟通协调、纵向/横向沟通界面兼容度、内外人际沟通、影响力、随机应变等，侧重于脑这个层面；高层人才的胜任素质，主要考察概念胜任素质，比如创新思维、计划决策、思维理念、认知深度等，侧重于心这个层面。选人用人要德才兼备，但有所侧重，兵要有才，各种专才；将要有能，超出常模的能力；帅要有德，格局、修养、境界，不是一般人就能具备的，更不像某种能力或才干训练一下就能习得。以上顺序的素质要求不能反过来。是将才还是帅才，是先锋还是后勤，是开拓者还是守成者，是台前的还是幕后的，下面我们给这些星座分分类。

白羊座、射手座、双子座、水瓶座这类星座需要花心思管理，用对了一个人能敌一支部队，用错了也一定会让人焦头烂额头痛要命。他们精力旺盛，充满创造力，个性自我，但又才华横溢。这样的人适合打先锋，适宜放在台前，他们是进攻型选手，个个是身怀绝技的悟空型，但要想用对他们不容易，需要考验识人用人能力。比如水瓶座理性又有创造力，去做市场、做品牌、做规划都是最佳人选；比如白羊座，超强行动力，风风火火，行动起来不怕得罪人，去做市场、做运营，去督办，去催款等等都是独一无二的人选；比如双子座，反应迅速、口齿伶俐、喜欢变化，去做市场、商务谈判、去应对变化和不确定或突发危机，这样的人简直不要太适合；比如射手座，目标感强、喜欢挑战，不服输，还很自律，自我要求高，适合解决疑难杂症，一般人处理不了的交给他们准没错，他们是救火队长，执行特殊使命的特派员，胜任难缠的商务谈判、科技攻关，对别人很困难的事对于他们可能反而很轻松。

摩羯座、处女座、巨蟹座、金牛座，这类星座不需要太多管理，他们是守成型，偏保守，适合幕后工作，创新方面弱了点，但踏实靠谱，责任心很强，分派他们工作一般让人放心。摩羯座更是有大将风范，有工作狂的潜质；处女座喜欢细节，事无巨细，有耐心，而且有完美主义倾向，他们适合做质量，品控，或跟数字或小数点打交道的财务或人力资源薪酬管理人员，他们对待工作精益求精，一旦突破很容易成功；金牛座天生的财务管理人选，我之前招聘财务或薪酬管理很喜欢选金牛座；巨蟹座很百搭，专才也可，通才也可，他们内在有一种母性，如果让他们体验到和谐平静，他们就会自发自动不负使命而且乐在其中。如果换一下，让喜欢挑战的射手座，或喜欢新鲜和多线程的双子座，或粗心大意的白羊座，每天陷在数字和小数点的工作内容里，我敢说一定会逼疯他们。

狮子座、天秤座、天蝎座、双鱼座，这几个星座台前幕后皆可，比较容易识别。狮子座霸气自信，天生王者，让他开拓新市场或组建新队伍，带兵打仗攻坚克难，一定是没错的；天秤座，优雅公正，擅长人际，胜任客户关系或公关，但一定不要让他做决策，他们比较纠结，选择困难，优柔寡断，让他做决策是件很为难的事；天蝎座，天生洞察力和超常直觉，喜欢分析，胜任分析师、咨询师、智囊高参等；双鱼座感性、多才多艺，胜任设计师、企划、文案等。

相同星座的人性格不一定相同，这个还要看星盘。每个星座对应一个星盘，如果星盘显示有超出三个或以上星座相同，则代表这人在某些方面可能具有某些天分或突出的才华。一般，只看星盘的太阳星座、月亮星座、上升星座三个星座即可。上面说的是太阳星座，代表的是外显的性格，月亮星座代表内隐的性格，除此还有上升星座。打个比方，把一个人比作一个房子的话，上升星座代表房子的大门，太阳星座代表客厅，月亮星座代表卧室。了解一个人的外显性格和内隐性格，也有助于识人用人。

再说说血型。A型，个性温和，认真谨慎，内敛，稳重，专注，唐僧型；B型，外向开朗，个性漂移不定，善于交际，喜欢变化，有同情心，容易受人怂恿蛊惑，八戒型；O型，自信乐观，意志坚定，正直能干，求知欲强，有决断力，有领导风范，悟空型；AB型，很复杂，兼具A型和B型特质，或者A和B的优点，或者A和B的缺点，或者A的优点和B的缺点，或者A的缺点和B的优点，各种不同类型的沙僧型。

工作狂的摩羯座，加上A型的专注，A型摩羯座在工作上取得很大成就也是理所当然；天生王者的狮子座，加上O型的领导风范，O型狮子座成为出色的领袖也是自然而然；追求完美的处女座，加上O型的意志坚定，O型处女座在某个领域做出重大突破也符合逻辑。

上述这些不绝对，要结合很多其它判断来参考，我其实更认可一种观点，十二星座就是十二种病或局限，如能看清它就能避免受其影响。举例说明一下，处女座追求完美、高度自律、自我要求高，如果一个处女座的孩子做错了事，不用等家长惩罚他，他就已经自责到不行。如果他遇到一个摩羯座的妈妈，刻板、保守、严格、高要求，这个孩子在内外夹击之下一定痛苦不堪。但如果这个孩子遇到一个射手座妈妈，结果就完全不同，射手座喜欢自由，也会给别人自由，射手座妈妈不仅不会责备，没准还会表扬他收获了试错经验呢。如果认识到星座是一种局限，就会摆脱掉这种局限的束缚和影响，不仅有利于自己成长，也有利于带领周围相关人一起成长。

以上为“关于识人用人探讨之星座血型篇”全部内容。怎么查星座就不用我介绍了吧。我是O型射手座，月亮双子，星盘有五个射手三个天蝎。有一个跟我同年同月同日生的明星，还蛮多相似的。哈哈~